Netto uitkering berekenen

Meestal de groene tabel: voor WW, IOW, WIA, WAO, WAZ en Wajong, en voor de Ziektewet over de periode nadat je dienstverband is geëindigd. Die tabel is voor uitkeringen, pensioen en loon uit een vroegere dienstbetrekking en heeft geen arbeidskorting.

Voor de WAZO-uitkering (zwangerschap en bevalling) en voor de Ziektewet zolang je dienstverband nog loopt, gebruikt UWV de witte tabel, net als voor loon. Daar zit de arbeidskorting wel in. Van € 2.000 bruto houd je als WAZO-uitkering € 1.938,75 over, als WW-uitkering € 1.545,33.

Door de arbeidskorting. Van € 2.000 bruto per maand houd je als WW- of WIA-uitkering € 1.545,33 over, als loon € 1.938,75. Het verschil van € 393,42 is de arbeidskorting die bij loon wel wordt verrekend. Bij de WAZO-uitkering en de Ziektewet tijdens je dienstverband is er geen verschil: daarover rekent UWV ook met de witte tabel.

Ja. UWV past op je Wajong-uitkering altijd de jonggehandicaptenkorting toe: € 923 per jaar, € 76,92 per maand. Die korting zit niet in de tabel en gaat van de loonheffing af. Van € 2.000 bruto houd je als Wajong-uitkering € 1.622,25 over, tegen € 1.545,33 bij een WW- of WIA-uitkering.

Het vakantiegeld is 8% van je bruto uitkering. Bij WW en IOW betaalt UWV het in mei, meestal op een andere dag dan je uitkering. Bij WIA, WAO, WAZ en Wajong in mei, samen met je uitkering. Bij de Ziektewet en de WAZO zit het vakantiegeld al in je maandelijkse uitkering.

Nee. Voor WW, WIA en WAO betaalt UWV de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet. Daarvan gaat niets af van je uitkering. Je zorgpremie aan je zorgverzekeraar betaal je wel zelf.

Bij één instantie tegelijk, meestal bij je grootste inkomen. Staat de korting bij je werkgever én bij UWV aan, dan wordt er te weinig ingehouden en betaal je achteraf bij. Staat hij nergens aan, dan krijg je het te veel ingehouden bedrag terug via je aangifte.