Bruto naar netto salaris berekenen

Zo doet je werkgever het, per loonperiode: (1) haal je pensioenpremie van je brutoloon af, want die gaat vóór belasting van je loon af; (2) zoek in de witte loonbelastingtabel van de Belastingdienst op hoeveel loonheffing bij dat loon hoort (met loonheffingskorting zitten je heffingskortingen daar al in); (3) wat overblijft is je netto maandloon.

Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering worden apart belast, met de tabel bijzondere beloningen. Tel je alles bij elkaar op, dan mag je dat jaarbedrag niet door 12 delen om je maandsalaris te vinden: zie de volgende vraag.

Omdat de meeste calculators het netto jaarinkomen door 12 delen. Dat klopt niet: je vakantiegeld en je 13e maand worden niet maandelijks uitbetaald, maar in één keer. Ze horen dus niet in je maandsalaris.

Bij € 3.500 bruto per maand scheelt dat € 162 per maand: de naïeve berekening geeft € 3.070, terwijl je loonstrook € 2.908 laat zien. Deze rekenhulp toont het maandbedrag en je vakantiegeld apart, zoals het echt wordt uitbetaald.

Vakantiegeld, een 13e maand en een bonus worden belast met het bijzonder tarief uit de tabel bijzondere beloningen. Het percentage hangt af van je jaarloon van vorig jaar. Het is niet het tarief van je schijf, maar ongeveer je werkelijke marginale druk: inclusief het effect van heffingskortingen die dalen als je meer verdient.

Bij € 5.000 bruto per maand is dat 50,47% in plaats van 37,56%. Bij € 9.000 per maand is het 56,01%, omdat de arbeidskorting daar nog afbouwt. Is die op nul, dan blijft het toptarief van 49,50% over.

Aan de onderkant is het juist laag: bij € 1.800 bruto per maand gaat er maar 4,74% af van een extra uitkering, omdat de arbeidskorting daar nog met 31% per euro oploopt.

Op je loonstrook wel. Bij € 1.800 bruto per maand houd je van je vakantiegeld € 1.646 netto over. Bij € 1.900 per maand, met een hoger bruto vakantiegeld, nog maar € 1.207. Het percentage uit de tabel bijzondere beloningen springt daar van 4,74% naar 33,80%: vanaf dat jaarloon gaat de tabel ervan uit dat je arbeidskorting nog maar met 1,95% per euro stijgt in plaats van 31%.

Over het hele jaar verlies je niets: de tabel houdt hier meer in dan de belasting die je echt verschuldigd bent. Als dit je enige inkomen is, krijg je bij € 1.900 per maand ongeveer € 528 terug via je aangifte.

Ongeveer de helft van het brutobedrag. De premie gaat vóór belasting van je loon af, dus je betaalt er geen inkomstenbelasting over. Bij € 4.000 bruto per maand kost € 100 pensioenpremie je netto zo’n € 49.

Rekenvoorbeeld bij € 4.000 bruto per maand: een premie van 6% is € 3.110 per jaar, maar je netto-inkomen daalt na je aangifte met € 1.539: 49,5% van de premie. De rest zou je anders aan belasting hebben betaald.

De loonheffingskorting is de algemene heffingskorting plus de arbeidskorting, die je werkgever direct van je loonheffing aftrekt. Vink hem aan bij je werkgever, want anders wordt er veel te veel ingehouden: bij € 3.500 bruto per maand scheelt het € 662 per maand.

Belangrijk: je mag de korting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toepassen. Doe je het bij twee, dan krijg je te veel korting en moet je later bijbetalen. Pas hem toe bij de baan waar je het meeste verdient.

Nee, niet als je in loondienst bent. Je werkgever betaalt de werkgeversheffing Zvw van 6,10% (2026) over je loon, tot een maximum van € 79.409. Dat bedrag wordt niet op je loon ingehouden en je krijgt er ook geen vergoeding voor: het is een kostenpost voor je werkgever.

Calculators die de Zvw van je brutoloon aftrekken, rekenen fout. De eigen Zvw-bijdrage van 4,85% geldt wel voor zzp’ers en voor pensioenuitkeringen.

Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumuurloon € 14,71 per 1 januari 2026 en € 14,99 per 1 juli 2026. Voor jongere werknemers is het lager.

Sinds 2024 is het minimumloon een uurloon: er bestaan geen wettelijke minimum maand- of weeklonen meer. Je minimum maandsalaris hangt dus af van de fulltime week in je cao. Met het uurloon vanaf 1 juli 2026 is dat bij een 36-urige week bruto circa € 2.338 per maand, bij 40 uur circa € 2.598.

Deze rekenhulp gebruikt dezelfde witte tabel als je werkgever, per maand, per vier weken of per week. Bij een vast loon zonder andere looncomponenten klopt je netto dus op de cent. Voor je vakantiegeld gaan we uit van hetzelfde loon vorig jaar; was dat anders, dan kan het percentage afwijken.

Grotere verschillen hebben bijna altijd een concrete oorzaak: een bijtelling voor een auto van de zaak, een fietsplan, een extra inhouding zoals een premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een 30%-regeling voor expats, of een pensioenpremie die anders is dan je dacht.

Dat kan niet met één formule, omdat de belastingschijven en de afbouw van de heffingskortingen de relatie niet-lineair maken. De praktische methode: vul een brutobedrag in, kijk wat er netto uitkomt, en stel bij.

Een startschatting voor 2026, per maand en met loonheffingskorting: bij een netto maandloon rond € 1.939 deel je door 0,97, bij een netto maandloon rond € 2.908 deel je door 0,83, bij een netto maandloon rond € 4.171 deel je door 0,70.