Opzegtermijn berekenen

Met een vast contract 1 maand. Het gaat om een kalendermaand die begint op de eerste van de maand na je opzegging. Wil je per 1 april 2026 uit dienst zijn, dan zeg je uiterlijk op 28 februari 2026 op; in de maand daarna werk je nog gewoon.

Dat hangt af van hoe lang je in dienst bent op de dag van opzeggen: van 1 maand bij minder dan 5 jaar tot 4 maanden bij 15 jaar of langer. Heb je de AOW-leeftijd, dan is het 1 maand.

Jouw opzegtermijn als werknemer mag schriftelijk worden verlengd of verkort. Langer dan 6 maanden mag niet, en bij een langere termijn moet die van je werkgever minstens 2 keer zo lang zijn als die van jou (een cao mag dat inkorten, maar niet tot minder dan jouw termijn). De wettelijke opzegtermijn van je werkgever mag schriftelijk langer worden, maar korter alleen als de cao dat regelt.

Staat in je contract niet vast hoeveel uur je werkt, dan is jouw opzegtermijn gelijk aan de oproeptermijn: 4 dagen, of korter als je cao dat regelt (minstens 24 uur). Je hoeft dan niet tegen het einde van de maand op te zeggen. Zegt je werkgever op, dan gelden de gewone termijnen.

In de proeftijd niet: het contract kan per direct stoppen. Een tijdelijk contract loopt af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat in je contract staat; dan gelden dezelfde opzegtermijnen.

Heeft je werkgever toestemming van UWV of een cao-commissie gekregen, dan mag hij de duur van de procedure van de opzegtermijn aftrekken. Er moet wel minstens 1 maand overblijven.

Ja, tenzij in je contract staat dat opzeggen tegen elke dag mag, of dat in je sector gebruikelijk is. Het maakt dus niet uit of je op de 1e of op de 28e van een maand opzegt: de termijn begint pas op de eerste van de volgende maand.