Transitievergoeding berekenen
Bereken je transitievergoeding met de wettelijke formule: ⅓ loon per maand per dienstjaar, plus het deel voor de resterende maanden en dagen. Inclusief vakantiegeld, 13e maand en bonussen, het maximum van 2026 en een netto-indicatie.
Cijfers gecontroleerd op 23 september 2026. Bekijk de bronnen.
De formule, stap voor stap
De transitievergoeding is een vast bedrag dat je werkgever je meegeeft als hij je contract beëindigt. De hoogte hangt van twee dingen af: hoe lang je in dienst was, en je loon per maand zoals de wet dat definieert.
Stap 1: je loon per maand
Neem je bruto maandsalaris en tel daar je vakantiegeld bij op. Heb je een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering, tel dan een twaalfde daarvan erbij. Vaste toeslagen tellen mee met hun gemiddelde over de laatste 12 maanden. Bonussen tellen mee met wat je in de 3 kalenderjaren vóór het jaar van het einde kreeg, gedeeld door 36, of door minder maanden als je in die jaren korter in dienst was.
Reken je alleen met het kale maandsalaris, dan kom je te laag uit. Bij € 3.500 per maand scheelt alleen al het vakantiegeld over een dienstverband van 8 jaar en 10 maanden € 824,44.
Stap 2: de volle jaren
Voor elk volledig jaar krijg je een derde van je loon per maand. Met een loon per maand van € 3.780,00 is dat € 1.260,00 per jaar.
Stap 3: de rest
Voor wat er na de volle jaren overblijft, rekent de wet niet in hele maanden maar met het loon dat je in die periode verdiende, gedeeld door 36. Elke volle maand is dus 1/36 van je loon per maand, en losse dagen tellen naar verhouding mee.
Stap 4: het maximum
Is de uitkomst hoger dan € 102.000 (in 2026), dan krijg je dat maximum, tenzij je jaarsalaris hoger is: dan is het maximum één jaarsalaris.
Transitievergoeding en WW
Een transitievergoeding heeft geen invloed op je WW-uitkering. Je krijgt de vergoeding én de WW, als je daar verder recht op hebt. Ook een hogere vergoeding die je bij een vaststellingsovereenkomst uitonderhandelt, gaat niet van je WW af. Waar het bij een vaststellingsovereenkomst wél om draait, is de reden van het ontslag: die moet bij je werkgever liggen, anders kan UWV je WW weigeren.
Veelgestelde vragen
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De formule staat in artikel 7:673 BW en het Besluit loonbegrip:
- ⅓ loon per maand voor elk volledig jaar dat je in dienst was;
- voor de rest van je dienstverband: het loon dat je in die periode verdiende, gedeeld door 36. Een volle maand is dus 1/36 van je maandloon.
Voorbeeld: 8 jaar en 10 maanden in dienst, bruto € 3.500 per maand plus 8% vakantiegeld. Je loon per maand is dan € 3.780,00. Dat geeft € 10.080,00 voor de jaren en € 1.050,00 voor de maanden: samen € 11.130,00.
Welk salaris telt mee?
Niet alleen je kale maandsalaris. De wet rekent met je loon per maand, en daar hoort bij:
- je vakantiegeld (meestal 8%);
- een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand, gedeeld door 12;
- vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of structureel overwerk: het gemiddelde van de laatste 12 maanden;
- bonussen, winstdelingen en een eindejaarsuitkering die niet vast is: het totaal over de 3 kalenderjaren vóór het jaar waarin je contract eindigt, gedeeld door 36. Was je in die jaren korter in dienst, dan deel je door het aantal maanden dat je er werkte.
Voorbeeld: in dienst sinds 1 januari 2024, einde op 31 december 2026, en in 2024 en 2025 samen € 7.200 aan bonussen. Van de 3 kalenderjaren vóór 2026 was je 24 maanden in dienst: je loon per maand stijgt met € 300,00, niet met € 200,00.
In het eerste voorbeeld (8 jaar en 10 maanden in dienst, € 3.500 per maand) maakt het vakantiegeld alleen al € 824,44 verschil. Met een 13e maand erbij wordt de vergoeding € 11.988,80. Wat níét meetelt: het werkgeversdeel van je pensioenpremie, onkostenvergoedingen en de bijtelling van een leaseauto.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
€ 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris. Het maximum hoort bij het jaar waarin je contract eindigt: in 2025 was het € 98.000.
Omdat je maar ⅓ maandloon per jaar opbouwt, kom je er pas na lange dienstverbanden aan. Iemand die sinds 1980 in dienst is en € 7.000 per maand verdient, komt uit op € 118.440 en wordt afgetopt op € 102.000.
Heb ik ook recht op een transitievergoeding bij een kort contract?
Ja. Sinds 1 januari 2020 heb je recht vanaf je eerste werkdag. Er is geen minimale duur meer.
Wie 6 maanden in dienst was voor € 3.500 per maand, krijgt € 630,00. Ook als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever het niet verlengt, heb je recht.
Wanneer heb ik géén recht op een transitievergoeding?
- Als je zelf ontslag neemt, tenzij dat komt door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever;
- bij ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar gedrag van jezelf;
- bij ontslag omdat je de AOW-leeftijd of pensioenleeftijd bereikt;
- als je jonger bent dan 18 en gemiddeld 12 uur of minder per week werkte;
- bij faillissement of surseance van betaling van je werkgever.
Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen wettelijk recht, want jullie stoppen samen. De wettelijke transitievergoeding is dan wel een goede maatstaf: dat bedrag had je gekregen bij ontslag via UWV of de kantonrechter.
Hoeveel houd ik netto over?
De transitievergoeding is loon: er gaat loonheffing af. Je werkgever houdt die in met het tarief voor bijzondere beloningen. Wat je uiteindelijk betaalt, hangt af van je totale inkomen in dat jaar en wordt definitief via je aangifte.
In het voorbeeld hierboven, met een vol jaarsalaris, gaat er ongeveer 44,0% af en houd je zo'n € 6.237 netto over. Ga je halverwege het jaar uit dienst met € 21.000 inkomen, dan is dat 36,8%. Een ontslag in januari kan dus netto flink schelen ten opzichte van een ontslag in december.
Mag mijn werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?
Ja, onder voorwaarden. Kosten voor scholing of outplacement die je werkgever maakt om je naar ander werk te helpen, mogen eraf, maar alleen als jij daar vooraf schriftelijk mee instemt. Ook kosten om je breder inzetbaar te maken tijdens je dienstverband kunnen onder voorwaarden worden verrekend.
Bronnen
Deze rekenhulp gebruikt uitsluitend officieel gepubliceerde tarieven. Laatste controle: 23 september 2026.
- Rijksoverheid — Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?
- Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding
- Regeling looncomponenten en arbeidsduur (vaste en variabele looncomponenten)
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673
Let op: deze rekenhulp geeft een indicatie op basis van de gegevens die je invult en is geen financieel, fiscaal of juridisch advies. Voor een bindend bedrag geldt altijd de beschikking of aanslag van de betrokken instantie.