Zwangerschapsverlof berekenen
Vul je uitgerekende datum in en zie precies wanneer je verlof begint, wanneer je weer aan het werk gaat en wat er verandert als je baby eerder of later komt. Met de regels uit de Wet arbeid en zorg, en desgewenst je uitkering van UWV.
Cijfers gecontroleerd op 23 september 2026. Bekijk de bronnen.
Zo werkt je verlof, in drie regels
Zwangerschaps- en bevallingsverlof lijkt ingewikkeld, maar het hele systeem draait om drie zinnen uit artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg. Wie die kent, kan elk geval zelf narekenen.
1. Je verlof begint tussen 6 en 4 weken voor de dag ná de uitgerekende datum
Dat "dag ná" is belangrijk. Zes weken voor de dag na 15 maart 2027 is 2 februari 2027: 41 dagen voor de uitgerekende datum, niet 42. Wie gewoon zes weken terugtelt, zit er een dag naast. Het laatst mogelijke moment is 16 februari 2027.
2. Na de bevalling heb je altijd minstens 10 weken
Je bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte en duurt minimaal 10 weken, oftewel 70 dagen. Komt je baby later dan uitgerekend, dan gaat daar niets van af. Daarom kan je totale verlof langer worden dan 16 weken, maar nooit korter.
3. Niet-opgenomen dagen tellen tot de uitgerekende datum
Begin je later dan zes weken van tevoren, dan komen de dagen die je doorwerkte achter je bevallingsverlof. De wet telt die dagen tot en met de uitgerekende datum, niet tot de geboorte. Daardoor houd je ze ook als je baby te laat komt: 18 weken verlof in plaats van 16 weken, als je 4 weken van tevoren stopt en je baby 2 weken later komt.
Voorbeeld met echte data
Uitgerekende datum: 15 maart 2027. Je stopt zo vroeg mogelijk met werken.
- Uiterlijk aanvragen bij je werkgever: 12 januari 2027
- Eerste dag zwangerschapsverlof: 2 februari 2027
- Komt je baby op tijd, dan is je laatste verlofdag 24 mei 2027
- Komt je baby 2 weken te laat: laatste verlofdag 7 juni 2027, 18 weken verlof
- Komt je baby 2 weken te vroeg: laatste verlofdag 24 mei 2027, 16 weken verlof
Na je verlof: wat komt er nog?
Na je bevallingsverlof kun je nog ander verlof opnemen. Ouderschapsverlof is 26 keer je wekelijkse werkuren per kind, waarvan 9 weken in het eerste levensjaar gedeeltelijk betaald worden door UWV. Ook kun je de laatste weken van je bevallingsverlof in overleg met je werkgever spreiden over maximaal 30 weken. Dat heet flexibel bevallingsverlof en kan pas na de eerste 6 weken.
Veelgestelde vragen
Wanneer begint mijn zwangerschapsverlof?
Je kiest zelf een startdag tussen 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum. Die twee weken heten de flexibele periode. Let op één detail dat veel rekentools missen: de wet telt terug vanaf de dag na de uitgerekende datum.
Is je uitgerekende datum 15 maart 2027, dan kun je op zijn vroegst op 2 februari 2027 met verlof, en moet je uiterlijk op 16 februari 2027 stoppen met werken. Aanvragen bij je werkgever doe je minstens 3 weken van tevoren: bij een start op 2 februari 2027 dus uiterlijk 12 januari 2027.
Hoe lang duurt zwangerschaps- en bevallingsverlof samen?
Minimaal 16 weken: zwangerschapsverlof tot en met de dag van de bevalling, en daarna bevallingsverlof van minstens 10 weken.
Begin je later dan 6 weken voor de uitgerekende datum, dan gaan de dagen die je doorwerkt niet verloren. Ze komen achter je bevallingsverlof. Wie 4 weken van tevoren stopt, heeft 28 dagen zwangerschapsverlof en 84 dagen bevallingsverlof: samen weer 16 weken.
Wat gebeurt er als mijn baby te laat komt?
Dan wordt je verlof langer. Het bevallingsverlof is altijd minstens 10 weken, hoe laat je baby ook komt.
Voorbeeld: je stopt 6 weken van tevoren en je baby komt 2 weken te laat. Dan heb je 56 dagen zwangerschapsverlof en 70 dagen bevallingsverlof: 18 weken in totaal.
En nu het punt waar veel rekentools de mist in gaan. Stop je pas 4 weken van tevoren en komt je baby ook 2 weken te laat, dan houd je tóch je 14 doorgeschoven dagen. De wet meet het niet-opgenomen verlof namelijk tot en met de uitgerekende datum, niet tot de geboorte. Resultaat: 84 dagen bevallingsverlof en 18 weken in totaal, niet 16.
En als mijn baby te vroeg komt?
Dan schuiven de dagen zwangerschapsverlof die je hebt gemist door naar je bevallingsverlof. Je totale verlof blijft 16 weken.
Stop je 6 weken van tevoren en komt je baby 2 weken te vroeg, dan heb je 28 dagen zwangerschapsverlof gehad. Je bevallingsverlof wordt dan 84 dagen (12 weken).
Komt je baby zelfs vóór de dag waarop je verlof zou ingaan, dan is je hele verlof bevallingsverlof: 16 weken vanaf de dag na de geboorte.
Hoeveel geld krijg ik tijdens mijn verlof?
Als werknemer krijg je een uitkering van 100% van je dagloon, met een maximum van € 309,91 bruto per dag (vanaf 1 juli 2026, inclusief vakantiegeld). Meestal betaalt je werkgever gewoon je salaris door en krijgt hij de uitkering van UWV.
Bij een bruto maandsalaris van € 3.500 is dat ongeveer € 3.780 bruto per maand, en € 13.903 over 80 uitkeringsdagen. UWV betaalt alleen maandag tot en met vrijdag: 16 weken zijn 80 uitkeringsdagen.
Wordt het minimumloon tijdens je verlof verhoogd, dan gaat je dagloon vanaf die dag mee omhoog, en het maximum ook. Op 1 juli 2026 was dat 1,86%.
Verdien je meer dan ongeveer € 6.241 bruto per maand, dan loop je tegen het maximum aan. Bij € 7.500 scheelt dat zo'n € 1.359 bruto per maand, tenzij je cao de werkgever verplicht aan te vullen.
Wat als ik vóór mijn verlof ziek word door de zwangerschap?
Word je in de flexibele periode ziek door je zwangerschap, dan krijg je over die dagen ziekengeld. Maar ze tellen als zwangerschapsverlof. Ze worden dus niet bij je bevallingsverlof opgeteld.
Stop je 4 weken van tevoren en was je daarvoor 5 dagen ziek, dan schuiven er geen 14 maar 9 dagen door. Je bevallingsverlof wordt 79 dagen.
Ziek zijn vóór de flexibele periode (eerder dan 6 weken voor de uitgerekende datum) heeft geen invloed op je verlof.
Krijg ik langer verlof als mijn baby in het ziekenhuis ligt?
Ja. Ligt je baby tijdens je bevallingsverlof langer dan 7 dagen in het ziekenhuis, dan wordt je verlof verlengd met de opnamedagen vanaf dag 8. Een opname van 30 dagen levert zo 23 extra dagen op: je bevallingsverlof wordt 93 dagen.
Duurt je bevallingsverlof al langer dan 10 weken, omdat je later met verlof ging of je baby te vroeg kwam? Dan trekt UWV die extra dagen eerst af. Het voorbeeld van UWV: je gaat 4 weken van tevoren met verlof en je baby komt 2 weken te vroeg. Je bevallingsverlof is dan 14 weken. Ligt je baby 49 dagen in het ziekenhuis, dan krijg je 49 − 7 − 28 = 14 dagen extra.
Daardoor is de verlenging nooit meer dan 9 weken.
Hoe lang is het verlof bij een tweeling?
Bij een tweeling of meerling begint je verlof eerder, tussen 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum, en duurt het in totaal 20 weken.
Met een uitgerekende datum op 15 maart 2027 kun je vanaf 5 januari 2027 met verlof, en uiterlijk op 19 januari 2027. Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte van het laatste kind.
Ik ben zzp’er. Geldt dit ook voor mij?
De 16 weken gelden voor zelfstandigen ook, maar de uitkering is anders. Je valt dan onder de ZEZ-regeling (Zwangerschapsuitkering Zelfstandigen). Die hangt af van je inkomen en is maximaal het wettelijk minimumloon. Je vraagt hem zelf aan bij UWV. De data in deze calculator kloppen voor jou; het uitkeringsbedrag niet.
Bronnen
Deze rekenhulp gebruikt uitsluitend officieel gepubliceerde tarieven. Laatste controle: 23 september 2026.
- Wet arbeid en zorg, artikel 3:1 (wetten.overheid.nl)
- UWV — Hoelang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Rijksoverheid — Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen
- UWV — Extra verlof bij ziekenhuisopname pasgeboren kind
- UWV — Maximumdagloon
- Staatscourant 2026, 20221 — herziening daglonen per 1 juli 2026
Let op: deze rekenhulp geeft een indicatie op basis van de gegevens die je invult en is geen financieel, fiscaal of juridisch advies. Voor een bindend bedrag geldt altijd de beschikking of aanslag van de betrokken instantie.