Vakantiegeld van bruto naar netto berekenen

Minimaal 8% van je brutoloon over de afgelopen 12 maanden. Overuren tellen mee, inclusief overwerktoeslag. Een eindejaarsuitkering of winstuitkering telt niet mee. Ben je ziek, dan bouw je door, over het loon dat je dan krijgt. Bij € 3.500 bruto per maand bouw je € 280,00 per maand op, € 3.360,00 in een heel jaar.

Vakantiegeld is een bijzondere beloning. Je werkgever gebruikt daarvoor de tabel bijzondere beloningen: het percentage hangt af van je loon over het hele vorige jaar. Het is het tarief over je hoogste euro’s, inclusief het effect van heffingskortingen die afnemen als je meer verdient. Die kortingen zijn al verrekend met je gewone salaris. Bij € 3.500 per maand gaat er in 2026 16,92% van je maandsalaris af, maar 42,01% van je vakantiegeld.

De loonheffing is een voorschot op je inkomstenbelasting. Je definitieve belasting volgt uit je aangifte over het hele jaar. Was het percentage hoger dan nodig, bijvoorbeeld omdat je dit jaar minder verdient dan vorig jaar, dan krijg je het verschil terug.

Volgens de wet betaalt je werkgever het vakantiegeld dat je tot en met 31 mei hebt opgebouwd in juni uit, tenzij jullie iets anders afspreken. Het moet minstens één keer per jaar. De meeste werknemers krijgen het in mei of juni. Ga je uit dienst, dan krijg je het opgebouwde vakantiegeld bij je eindafrekening. UWV betaalt het vakantiegeld van de meeste uitkeringen in mei.

Alleen als je meer dan 3 keer het minimumloon verdient en dat schriftelijk met je is afgesproken. Ook een cao kan vakantiegeld beperken of schrappen, maar dan moet je samen met je vakantiegeld minstens 108% van het minimumloon krijgen.

Bij een WW-, WIA-, WAO-, WAZ-, IOW- of Wajong-uitkering 8% van je bruto-uitkering, meestal in mei. Bij een ziektewetuitkering zit het vakantiegeld al in je maandbedrag. Bij de bijstand reserveert de gemeente 5% van je uitkering. Bij de AOW bouw je vanaf 1 juli 2026 € 104,78 bruto per maand op als alleenstaande en € 74,85 als je samenwoont; de SVB betaalt het in mei.