VSO berekenen

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een afspraak tussen jou en je werkgever om je contract samen te beëindigen. Hij is alleen geldig als hij schriftelijk is. In de VSO staan de einddatum, de vergoeding en andere afspraken, zoals vrijstelling van werk of het uitbetalen van je vakantiedagen.

UWV doet alsof je werkgever je contract heeft opgezegd op de dag dat jullie de VSO tekenen. De opzegtermijn van je werkgever hangt af van hoe lang je dan in dienst bent: van 1 maand bij minder dan 5 jaar tot 4 maanden bij 15 jaar of meer. Opzeggen gaat tegen het einde van de maand, tenzij je contract een andere dag noemt. Staat er een langere opzegtermijn in je contract, dan geldt die.

Dan krijg je de eerste tijd geen WW: UWV laat je uitkering pas ingaan na de opzegtermijn die had moeten gelden. Voorbeeld: in dienst sinds 1 juni 2016, getekend op 23 september 2026: 3 maanden opzegtermijn, dus einddatum 31 december 2026. Staat er 31 oktober 2026 in de VSO, dan zit je 61 dagen zonder loon en zonder WW.

Nee, niet wettelijk: de vergoeding is onderdeel van de afspraken. De transitievergoeding is wel een goede vergelijking: dat is wat je had gekregen bij ontslag via UWV of de kantonrechter. De calculator rekent hem uit met je loon inclusief vakantiegeld en vaste extra’s, en vergelijkt hem met het aanbod.

Een ontslagvergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Je werkgever houdt loonheffing in met de groene tabel voor bijzondere beloningen; het percentage hangt af van je loon over het vorige jaar.

Voorbeeld: in dienst sinds 1 juni 2016, € 4.000 bruto per maand, getekend op 23 september 2026 en einde op 31 december 2026, de vroegste datum zonder WW-gat. De transitievergoeding is dan € 15.240,00 en de loonheffing 43,96%: netto € 8.540,50. Je definitieve belasting volgt uit je aangifte.

Je mag de VSO binnen 14 dagen na het tekenen zonder opgaaf van reden schriftelijk ontbinden. Staat dat recht niet in de VSO, dan heb je 3 weken. Sluit je binnen 6 maanden na zo’n ontbinding een nieuwe VSO, dan is er geen bedenktermijn.

Valt de laatste dag op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag, dan loopt de termijn door tot en met de eerstvolgende dag die dat niet is (Algemene termijnenwet). Teken je op 11 december 2026, dan eindigen de 14 dagen op 25 december 2026, een feestdag, en heb je tot en met 28 december 2026.

Meestal wel. In de VSO moet staan dat je werkgever het voorstel voor het ontslag deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. Ben je ziek, vraag dan juridisch advies voordat je tekent: bij ontslag tijdens ziekte heb je meestal geen recht op een uitkering. Eindigt een tijdelijk contract eerder dan afgesproken en mocht het contract niet tussentijds worden opgezegd, dan krijg je pas WW na de oorspronkelijke einddatum.