70 procent salaris bij ziekte berekenen

Je werkgever betaalt 104 weken minstens 70% van je loon door. In de eerste 52 weken krijg je minstens het minimumloon voor jouw uren. Volgens UWV staat in de meeste cao’s dat je werkgever in het eerste ziektejaar 100% betaalt. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst.

Omdat 70% van je salaris onder het minimumloon kan uitkomen. Bij € 3.500 en 38 uur per week is 70% € 2.450,00, maar het minimumloon € 2.468,35. Dan krijg je in het eerste jaar het minimumloon, in het tweede jaar niet meer.

Ja. De wettelijke 70% geldt over je loon tot het maximumdagloon: € 309,91 per dag vanaf 1 juli 2026, ongeveer € 6.740,54 per maand. Verdien je meer, dan is de wettelijke doorbetaling € 4.718,38 per maand. Een cao kan meer geven.

Dagen aan het begin van je ziekte waarover je geen loon krijgt. Dat mag alleen als het in je contract of cao staat, en hooguit 2 dagen. Word je binnen 4 weken opnieuw ziek, dan tellen de periodes samen.

Als je ziek bent door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, krijg je vanaf de eerste ziektedag een Ziektewet-uitkering van 100% van je dagloon. UWV betaalt die aan je werkgever, die je loon doorbetaalt. Wachtdagen kosten je dan dus niets. Ook hier geldt het maximumdagloon van € 309,91 per dag, inclusief vakantiegeld: bij € 8.000 per maand krijg je € 6.241,24 bruto per maand plus vakantiegeld.

Daarnaast kan je cao of contract een hoger percentage geven.

Dan betaalt je werkgever je loon bij ziekte maximaal 6 weken door. Het netto rekent de calculator dan met de loonbelastingtabel voor de AOW-leeftijd.

Na 104 weken stopt de loondoorbetaling. Ben je nog steeds (gedeeltelijk) ziek, dan kun je een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.